UPS Bu Yıl 48 Bin Kişiyi İşten Çıkardı

ABD merkezli lojistik devi United Parcel Service (UPS), 2025 yılı üçüncü çeyrek bilançosunu açıklayarak bu yıl içerisinde toplam 48 bin çalışanını işten çıkardığını duyurdu. Şirket, gelirlerinde düşüş yaşandığını ve yeniden yapılanma sürecine gidildiğini bildirdi.

UPS Gelirlerinde Düşüş: 21,4 Milyar Dolar

UPS'nin yayımladığı mali rapora göre, şirketin 2025 yılının üçüncü çeyreğindeki toplam geliri 21,4 milyar dolar olarak gerçekleşti. Bu rakam, geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre düşüş anlamına geliyor.

Açıklamada, hisse başına kazancın 1,74 dolar olduğu belirtilirken, şirketin küresel ekonomik dalgalanmalar, azalan e-ticaret hacmi ve artan operasyonel maliyetler nedeniyle gelir hedeflerinin altında kaldığı ifade edildi.

Yönetim Kadrosunda 14 Bin Kişilik Azalma

UPS, 'dönüşüm stratejisi' olarak adlandırdığı yeni iş modeli kapsamında önemli bir küçülme sürecine girdiğini duyurdu. Şirket, verimliliği artırmak ve piyasa dinamiklerine daha hızlı yanıt verebilmek amacıyla, özellikle yönetim kadrolarında yeniden yapılanma başlattı.

Bu kapsamda:

• 14 bin kişi yönetim kademesinden,
• 34 bin kişi operasyonel kadrolardan çıkarıldı.

Böylece UPS, 2025 yılı içinde toplam 48 bin çalışanın işine son verdi.

'Daha Verimli Bir İş Modeline Geçiyoruz'

UPS yönetimi tarafından yapılan açıklamada, işten çıkarmaların şirketin geleceğini güvence altına almak ve küresel rekabet gücünü artırmak için zorunlu olduğu belirtildi. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

'UPS olarak daha verimli bir işletme modeline geçmeyi ve operasyonlarımızı piyasa koşullarına daha hızlı adapte edecek şekilde dönüştürmeyi hedefliyoruz. Bu sürecin bir parçası olarak bazı zor ama gerekli kararlar almak durumunda kaldık.'

UPS'te Dönüşüm Süreci Devam Ediyor

Şirketin önümüzdeki dönemde dijitalleşme, otomasyon ve sürdürülebilir taşımacılık alanlarına yatırım yapmayı planladığı aktarıldı. UPS, bu dönüşüm stratejisinin uzun vadede istikrarı artıracağını ve müşteri deneyimini iyileştireceğini vurguladı.

Ancak uzmanlar, işten çıkarmaların kısa vadede çalışan moralini ve hizmet kalitesini olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor.